V spoločnosti momentálne prebieha boj za zachovanie práva a zákonnosti. Sestry a pôrodné asistentky si v roku 2011 legitímne a slušným, občianskym spôsobom vyrokovali vlastný zákon o mzdách, ktorý bol 1. februára tohto roka jednohlasne schválený Národnou radou SR. Ide o zákon č. 62/2012 Z. z. o minimálnych mzdových nárokoch sestier a pôrodných asistentiek (ďalej len "MMN"), ktorý bol následne podpísaný prezidentom SR. Jeho schválenie sa však stretlo s tvrdým odporom Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR, Slovenskej lekárskej komory pod taktovkou bývalého prezidenta Dragulu a zarážajúce je, že aj Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb, sa pridružil k skupine odporcov.
Zákon nadobudol účinnosť 1. apríla 2012. Hon na čarodejnice, ktorý sa týmto momentom začal, je v skutočnosti oveľa horší, ako je prezentovaný na verejnosti. Sestry sa stali rukojemníčkami svojich zamestnávateľov. Nátlakom, vyhrážkami a šikanovaním boli postavené pred hotovú vec: buď podpíšu nezmyselné a protizákonné dodatky k úväzkom, alebo dostanú výpoveď. Verejnosť nemá ani predstavu, čo tieto dodatky obsahujú. Doslova zdegradovali sestry a pôrodné asistentky, regulované povolania a ich spoločenské postavenie, podkopali ich vzdelanie a autoritu, ponížili ich ľudskú dôstojnosť. Zo sestier urobili viacerí zamestnávatelia bez reálnej legislatívnej opory asistentky, administratívne pracovníčky, upratovačky a mnohé iné, narýchlo a nezmyselne vykonštruované pozície, a to všetko len s jediným zámerom: vyhnúť sa pre nedostatok finančných zdrojov plneniu zákona č. 62/2012 Z. z. o MMN. Napriek tomu, že zmena štruktúry personálnych normatívov a pracovných pozícií, nesúvisiacich so vzdelaním a kompetenciami sestier, je nelegálna, neetická a protiprávna, sestry vo svojom pracovnom čase naďalej vykonávajú stopercentný úväzok sestry, hoci na základe zmluvy sú mzdovo hodnotené ako sestry len na 15 alebo 25 percent. Všetko sa to deje s vedomím ústavných činiteľov, nečinnosťou ministerstiev zdravotníctva a práce či absolútnou nefunkčnosťou oslovených inšpektorátov práce, ako aj ďalších inštitúcií, ktoré by mohli daný stav zvrátiť a nastoliť zákonnosť.
Považujeme to za absolútne neprijateľné a zároveň za veľmi nebezpečný precedens pre celú spoločnosť. Ak sa nepodarí túto lavínu neprávosti a praktiky novodobého otroctva zastaviť teraz v zárodku, nedá sa vylúčiť, že o rok či dva povie niekto učiteľovi, že ak sedí na porade, nie je pedagógom, ale len nejakým zapisovateľom s príslušným ohodnotením. Policajt spisujúci výpoveď bude len sekretár. Hasič, čo dopĺňa materiál do vozidla, bude iba zásobovač. Lekár, ktorý obdobne ako sestra vedie zdravotnú dokumentáciu, bude tiež čiastočne administratívnym pracovníkom. Nik nebude vykonávať svoje povolanie na 1,0 úväzok, a tomu bude zodpovedať i mzda.
Zákon nadobudol účinnosť 1. apríla 2012. Hon na čarodejnice, ktorý sa týmto momentom začal, je v skutočnosti oveľa horší, ako je prezentovaný na verejnosti. Sestry sa stali rukojemníčkami svojich zamestnávateľov. Nátlakom, vyhrážkami a šikanovaním boli postavené pred hotovú vec: buď podpíšu nezmyselné a protizákonné dodatky k úväzkom, alebo dostanú výpoveď. Verejnosť nemá ani predstavu, čo tieto dodatky obsahujú. Doslova zdegradovali sestry a pôrodné asistentky, regulované povolania a ich spoločenské postavenie, podkopali ich vzdelanie a autoritu, ponížili ich ľudskú dôstojnosť. Zo sestier urobili viacerí zamestnávatelia bez reálnej legislatívnej opory asistentky, administratívne pracovníčky, upratovačky a mnohé iné, narýchlo a nezmyselne vykonštruované pozície, a to všetko len s jediným zámerom: vyhnúť sa pre nedostatok finančných zdrojov plneniu zákona č. 62/2012 Z. z. o MMN. Napriek tomu, že zmena štruktúry personálnych normatívov a pracovných pozícií, nesúvisiacich so vzdelaním a kompetenciami sestier, je nelegálna, neetická a protiprávna, sestry vo svojom pracovnom čase naďalej vykonávajú stopercentný úväzok sestry, hoci na základe zmluvy sú mzdovo hodnotené ako sestry len na 15 alebo 25 percent. Všetko sa to deje s vedomím ústavných činiteľov, nečinnosťou ministerstiev zdravotníctva a práce či absolútnou nefunkčnosťou oslovených inšpektorátov práce, ako aj ďalších inštitúcií, ktoré by mohli daný stav zvrátiť a nastoliť zákonnosť.
Považujeme to za absolútne neprijateľné a zároveň za veľmi nebezpečný precedens pre celú spoločnosť. Ak sa nepodarí túto lavínu neprávosti a praktiky novodobého otroctva zastaviť teraz v zárodku, nedá sa vylúčiť, že o rok či dva povie niekto učiteľovi, že ak sedí na porade, nie je pedagógom, ale len nejakým zapisovateľom s príslušným ohodnotením. Policajt spisujúci výpoveď bude len sekretár. Hasič, čo dopĺňa materiál do vozidla, bude iba zásobovač. Lekár, ktorý obdobne ako sestra vedie zdravotnú dokumentáciu, bude tiež čiastočne administratívnym pracovníkom. Nik nebude vykonávať svoje povolanie na 1,0 úväzok, a tomu bude zodpovedať i mzda.
Odborové združenie sestier a pôrodných asistentiek
Amurská 71
82106 BRATISLAVA
82106 BRATISLAVA
0907 944 088
http://www.ozsapa.eu/
Hippokratova prísaha:
Ak budem túto prísahu dodržiavať a poriadne spĺňať, nech sa mi dožičí žiť navždy šťastne, nech sa dožijem úcty všetkých ľudí a nech sa radujem z plodov svojho umenia.
Zákonník práce od 01.01.2012:
TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A ČAS ODPOČINKU
§ 85 Pracovný čas Príklady
§ 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času Príklady
§ 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času Príklady
§ 88 - 89 Pružný pracovný čas Príklady §88 Príklady §89
§ 90 Začiatok a koniec pracovného času Príklady
§ 91 Prestávky v práci Príklady
§ 92 Nepretržitý denný odpočinok Príklady
§ 93 Nepretržitý odpočinok v týždni Príklady
§ 94 - 95 Dni pracovného pokoja Príklady §94 Príklady §95
§ 96 Pracovná pohotovosť Príklady
§ 97 Práca nadčas Príklady
§ 98 Nočná práca Príklady
§ 99 Evidencia Príklady
§ 100 Dovolenka Príklady
§ 101 -104 Dovolenka za kalendárny rok Príklady §101 Príklady §102 Príklady §103 Príklady §104
§ 105 Dovolenka za odpracované dni Príklady
§ 106 - 107 Dodatková dovolenka Príklady §106 Príklady §107
§ 108 Ďalšia dovolenka Príklady
§ 109 Krátenie dovolenky Príklady
§ 110 - 117 Spoločné ustanovenia o dovolenke Príklady §110 Príklady §111 Príklady §112 Príklady §113 Príklady §114 Príklady §115 Príklady §116 Príklady §117
ŠTVRTÁ ČASŤ - MZDA, PRIEMERNÝ ZÁROBOK, NÁHRADA MZDY
A NÁHRADA VÝDAVKOV
§ 118 - 119 Mzda Príklady §118 Príklady §119
§ 120 Minimálne mzdové nároky Príklady
§ 121 Mzda za prácu nadčas Príklady
§ 122 Mzda a náhrada mzdy za sviatok Príklady
§ 123 Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu Príklady
§ 124 Mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí Príklady
§ 125 Mzda pri výkone inej práce Príklady
§ 126 Mzda pri chybnej práci Príklady
§ 127 Naturálna mzda Príklady
§ 128 Mzda v cudzej mene Príklady
§ 129 Splatnosť mzdy Príklady
§ 130 Výplata mzdy Príklady
§ 131 - 132 Zrážky zo mzdy a poradie zrážok Príklady §131 Príklady §132
§ 133 Normovanie práce Príklady
§ 134 - 135 Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely Príklady §134 Príklady §135
§ 85 Pracovný čas Príklady
§ 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času Príklady
§ 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času Príklady
§ 88 - 89 Pružný pracovný čas Príklady §88 Príklady §89
§ 90 Začiatok a koniec pracovného času Príklady
§ 91 Prestávky v práci Príklady
§ 92 Nepretržitý denný odpočinok Príklady
§ 93 Nepretržitý odpočinok v týždni Príklady
§ 94 - 95 Dni pracovného pokoja Príklady §94 Príklady §95
§ 96 Pracovná pohotovosť Príklady
§ 97 Práca nadčas Príklady
§ 98 Nočná práca Príklady
§ 99 Evidencia Príklady
§ 100 Dovolenka Príklady
§ 101 -104 Dovolenka za kalendárny rok Príklady §101 Príklady §102 Príklady §103 Príklady §104
§ 105 Dovolenka za odpracované dni Príklady
§ 106 - 107 Dodatková dovolenka Príklady §106 Príklady §107
§ 108 Ďalšia dovolenka Príklady
§ 109 Krátenie dovolenky Príklady
§ 110 - 117 Spoločné ustanovenia o dovolenke Príklady §110 Príklady §111 Príklady §112 Príklady §113 Príklady §114 Príklady §115 Príklady §116 Príklady §117
ŠTVRTÁ ČASŤ - MZDA, PRIEMERNÝ ZÁROBOK, NÁHRADA MZDY
A NÁHRADA VÝDAVKOV
§ 118 - 119 Mzda Príklady §118 Príklady §119
§ 120 Minimálne mzdové nároky Príklady
§ 121 Mzda za prácu nadčas Príklady
§ 122 Mzda a náhrada mzdy za sviatok Príklady
§ 123 Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu Príklady
§ 124 Mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí Príklady
§ 125 Mzda pri výkone inej práce Príklady
§ 126 Mzda pri chybnej práci Príklady
§ 127 Naturálna mzda Príklady
§ 128 Mzda v cudzej mene Príklady
§ 129 Splatnosť mzdy Príklady
§ 130 Výplata mzdy Príklady
§ 131 - 132 Zrážky zo mzdy a poradie zrážok Príklady §131 Príklady §132
§ 133 Normovanie práce Príklady
§ 134 - 135 Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely Príklady §134 Príklady §135
Riaditeľstvo jednej nemenovanej nemocnice:
Súhlasím s Vaším tvrdením, že charakter pracoviska je náročný, zároveń však uvediem, že charakteristika povolania zdravotníckych profesií prináša pri výkone pracovných činností psychickú i fyzickú vyčerpanosť pracovníkov.